İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKASI

Hamle RF, insana yapılan yatırımı en değerli yatırım olarak görmeyi prensip edinen bir firma olarak amacı ve bağlamı kapsamında aşağıda belirtilen ilkeler doğrultusunda hareket etmeyi taahhüt eder.

• Yüksek nitelikli, yenilikçi ve değişimlere açık bir insan kaynağı portföyü oluşturmak, bu portföyü sürdürmek ve geliştirmek hedefleriyle liyakat ve yeterlilik, kariyer, güvence, eşitlik, tarafsızlık, açıklık ve insancıl davranış ilkelerine uygun hareket etmek, çalışan yetkinliğini arttırmak için gelişim programları hazırlamak , mesleki ve kişisel gelişim olanakları sunmak, iş süreçlerinde etkili ve etkin bir iletişim, yaratıcılık, yenilikçilik ve katılımcılık ortamı sağlamak, işe alım, ücretlendirme, kariyer yönetimi ve performans değerlendirme süreçlerinde çalışan odaklı hareket etmek
• Standart ve resmi düzenleme kaynaklı tüm gereksinim ve şartları sağlamak, yasal tüm zorunlulukları yerine getirmek ve insan kaynakları yönetimi ilkeleri çerçevesinde hareket etmek
• İnsan kaynakları performansının arttırılması için insan kaynakları yönetim sisteminde sürekli olarak iyileştirme ve geliştirme gerçekleştirmek
• Çalışanlar, paydaşlar ve değer zincirinde bulunan diğer tüm unsurlar arasında insan kaynakları politikası ilkelerinin sürekli ve karşılıklı olarak iletilmesini sağlamak, belirtilen unsurlarda köklü bir insan kaynakları yönetimi ilkeleri bilinci oluşturmak ve bu politikayı bir şirket kültürü olarak benimsemek
• İnsan kaynakları hedefleri ve insan kaynakları yönetim sistemini yukarıda verilen ilkeler doğrultusunda belirlemek

Hamle RF ve tüm çalışanları ile paydaşlarının ortak hedefini ifade eden bu politika, şirket faaliyetlerinin tüm adımlarında uygulanacak, düzenli olarak gözden geçirilecek ve gerektiği durumlarda güncellenecektir. 

Hamle RF, as a company that adopts regarding investment in people as the most valuable investment as a tenet, within the scope of its purpose and context, undertakes to act in accordance with the following principles.

• To act in accordance with the principles of merit and competence, carrier, assurance, equality, impartiality, openness and humanitarian behavior, to prepare development programs to increase employee competence, to offer occupational and personal development opportunities, to provide an effective and efficient communication, creativity, innovation and participation environment in business processes, to act employee-oriented in recruitment, remuneration, carrier management and performance evaluation processes, with the aim of creating a human resources portfolio that is qualified, innovative and open to change, maintaining this portfolio and developing it
• To satisfy all requirements and conditions arising from standards and official regulations, to fulfill all the legal obligations, and to act within the framework of human resources management principles
• To continuously improve and develop the human resources management system in order to increase human resources performance 
• To ensure continuous and mutual communication of human resources policy principles among employees, stakeholders and all other elements in the value chain, to create a deep-seated human resources management principles awareness in these elements, and to adopt this policy as a corporate culture
• To determine human resources objectives and the human resources management system in line with the principles given above

This policy, which expresses the common goal of Hamle RF, its employees and stakeholders, will be implemented in all stages of the company activities, will be regularly reviewed and updated when necessary.